Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14759
Название: | Мотиваційний механізм управління персоналом в організаціях |
Другие названия: | Мотивационный механизм управления персоналом в организациях Motivation mechanism of personnel management in organizations |
Авторы: | Ханіна, А. О. Щербак, В. Г. |
Ключевые слова: | мотивація ефективність діяльності оплата праці персонал ефективне управління людські ресурси мотиваційний механізм управління мотивация эффективность деятельности оплата труда эффективное управление человеческие ресурсы мотивационный механизм управления motivation efficiency of activity payment of labor personnel effective management human resources motivational management mechanism |
Дата публикации: | 2019 |
Издательство: | Київський національний унверситет технологій та дизайну |
Библиографическое описание: | Ханіна А. О. Мотиваційний механізм управління персоналом в організаціях / А. О. Ханіна, В. Г. Щербак // Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні : матеріал III-ої Всеукр. наук.-практ. конф. (28 березня 2019 р., м. Київ). - Київ : КНУТД, 2019. - С. 99-107. |
Краткий осмотр (реферат): | В статті обгрунтовано мотивацію, яка є не тільки способом залучення й утримання висококваліфікованих кадрів, але також є найважливішою умовою успіху організації. Розкрито сутність мотивації персоналу, зокрема, модель мотивації через потреби. Визначено, що розвиток персоналу повинен здійснюватись за трьома основними напрямками, включаючи особистісний, соціальний і професійний розвиток. В статье обоснованно мотивацию, которая является не только способом привлечения и удержания высококвалифицированных кадров, но также является важнейшим условием успеха организации. Раскрыта сущность мотивации персонала, в частности, модель мотивации через потребности. Определено, что развитие персонала должно осуществляться по трем основным направлениям, включая личностный, социальный и профессиональное развитие. Motivation is grounded in the article, which is not only a way of attracting and retaining highly skilled personnel, but is also the most important condition for the success of the organization. The essence of motivation of the personnel, in particular, model of motivation for needs is revealed. It is determined that personnel development should be carried out in three main areas, including personal, social and professional development. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14759 |
Faculty: | Факультет економіки та бізнесу |
Department: | Кафедра підприємництва та бізнесу |
Располагается в коллекциях: | Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Cluster2019_P099-107.pdf | 1,83 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.