Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15119
Название: Розробка дієвих мотиваційних важелів та стимулів професійної діяльності персоналу центру зайнятості
Другие названия: Разработка действенных мотивационных рычагов и стимулов профессиональной деятельности персонала центра занятости
Development of effective motivational leverages and incentives of professional activity of employment center personnel
Авторы: Щербак, В. Г.
Чернюк, І. С.
Ключевые слова: плинність
мотивація
мотив
організація
система
служба зайнятості
текучесть
мотивация
организация
служба занятости
fluidity
motivation
motive
organization
system
employment service
Дата публикации: 2019
Издательство: Київський національний університет технологій та дизайну
Библиографическое описание: Чернюк І. С. Розробка дієвих мотиваційних важелів та стимулів професійної діяльності персоналу центру зайнятості / І. С. Чернюк ; наук. кер. В. Г. Щербак // Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа «Підприємницькі ініціативи» : матеріали IV Всеукраїнської наукової Інтернет-конференції (5 грудня 2019 р., м. Київ). – Київ : КНУТД, 2019. – С. 359-367.
Краткий осмотр (реферат): Проаналізовано сутність поняття «плинність» і її роль в системі управління персоналом в сучасних умовах; визначені види плинності персоналу і методи її оцінки; охарактеризовано особливості плинності працівників; оцінені економічні та демосоціальні чинники трудової плинності персоналу центру зайнятості; обґрунтовано критерії ефективної системи зниження плинності кадрів і стимулювання праці в службі зайнятості; запропоновані дієві важелі зниження плинності кадрів і стимули професійної діяльності персоналу центру зайнятості.
Проанализирована сущность понятия «текучесть» и ее роль в системе управления персоналом в современных условиях; определены виды текучести персонала и методы ее оценки; охарактеризованы особенности текучести работников; оценены экономические и демосоциальные факторы трудовой текучести персонала центра занятости; обоснованы критерии эффективной системы снижения текучести кадров и стимулирования труда в службе занятости; предложены действенные рычаги снижения текучести кадров и стимулы профессиональной деятельности персонала центра занятости.
The essence of the concept of "fluidity" and its role in the personnel management system in modern conditions are analyzed; types of staff turnover and methods for assessing it have been identified; characterized by the characteristics of employee turnover; estimated economic and demosocial factors of labor turnover of employees of the employment center; the criteria of an effective system for reducing staff turnover and stimulating labor in the employment service are justified; effective levers for reducing staff turnover and incentives for the professional activities of the personnel of the employment center are proposed.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15119
Faculty: Факультет економіки та бізнесу
Department: Кафедра підприємництва та бізнесу
Располагается в коллекциях:Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа "Підприємницькі ініціативи"
Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
OIIP2019_P359-367.pdf660,5 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.