Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/23370
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorВартанова, О. В.-
dc.date.accessioned2023-05-22T09:05:41Z-
dc.date.available2023-05-22T09:05:41Z-
dc.date.issued2023-04-
dc.identifier.citationВартанова О. В. Онтологія загальної сфери дискурсу "Резільєнтність персоналу" / О. В. Вартанова // Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. – 2023. – Вип. 15. – С. 144-150.uk
dc.identifier.issn2708-0366 (print)uk
dc.identifier.issn2708-0374 (online)uk
dc.identifier.urihttps://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/23370-
dc.description.abstractОбґрунтовано необхідність забезпечення резільєнтності персоналу у корпоративному управлінні як умови превенції професійного вигоряння та депресій, порушення систем мотивації та лояльності персоналу, інших деструктивних наслідків як для особистості, так і для компанії в цілому, що набуває особливої актуальності в умовах в умовах війни та післявоєнного відновлення України. На засадах синонімічного аналізу визначено синоніми першого і другого рівня в англомовній та україномовній версії розуміння поняття "резільєнтність". Визначено сутність резільєнтності персоналу у корпоративному управлінні та дуальний характер забезпечення резільєнтності персоналу. Визначено основні сфери забезпечення резільєнтності персоналу у корпоративному управлінні: як стійкість (стабільність) персоналу, як кластер компетенцій; як систему корпоративних цінностей. Побудовано онтологію загального дискурсу "резільєнтність персоналу" в корпоративному управлінні.uk
dc.description.abstractThe article is devoted to topical issues related to the definition of the terminological content and the construction of the ontology of the general sphere of discourse "personnel resilience" in corporate management. The need to support personnel resilience in corporate management as a condition for preventing professional burnout and depression, violation of personnel motivation and loyalty systems, and other destructive consequences both for the individual and for the company as a whole is substantiated, which becomes especially relevant in the conditions of war and post-war recovery of Ukraine. The purpose of the article is to form an ontology of the general field of discourse "personnel resilience" of companies in the conditions of martial law and post-war reconstruction of Ukraine. To achieve the goal of the study, the following methods were used: synonymous and contextual analysis, the method of building ontologies. On the basis of synonym analysis, synonyms of the first and second level in the English and Ukrainian versions of the understanding of the concept of "resilience" were identified. The essence of personnel resilience in corporate management is defined as the ability to maintain a stable level of physical and psychological health, stable functioning of personnel in adverse situations, to get out of such situations without persistent violations, successfully adapting to adverse changes. The dual character of personnel resilience in corporate management is revealed, which consists in the fact that the characteristics of resilience are manifested both at the personal level (as a cluster of competencies) and at the corporate level (as a dynamic state of the personnel management system, its stability). The main areas of ensuring personnel resilience in corporate management are defined: resilience as the stability (stability) of personnel; resilience as a set of personality qualities and a cluster of competencies; resilience as a system of corporate values. An ontology of the general discourse "resilience of personnel" in corporate management is formed.uk
dc.language.isoukuk
dc.subjectвигоранняuk
dc.subjectзабезпеченняuk
dc.subjectкорпоративне управлінняuk
dc.subjectрезільєнтність персоналуuk
dc.subjectонтологія загальної сфери дискурсуuk
dc.subjectплеканняuk
dc.subjectпідтримкаuk
dc.subjectburnoutuk
dc.subjectprovisionuk
dc.subjectcorporate managementuk
dc.subjectstaff resilienceuk
dc.subjectontology of the general sphere of discourseuk
dc.subjectnurturinguk
dc.subjectsupportuk
dc.titleОнтологія загальної сфери дискурсу "Резільєнтність персоналу"uk
dc.title.alternativeOntology of the general sphere of discourse "Personnel resilience"uk
dc.typeArticleuk
local.contributor.altauthorVartanova, Olena-
local.subject.sectionЕкономіка, фінанси, менеджментuk
local.sourceТаврійський науковий вісник. Серія: Економікаuk
local.sourceTaurida Scientific Herald. Series: Economicsuk
local.subject.facultyФакультет управління та бізнес-дизайнуuk
local.identifier.sourceВидання Україниuk
local.subject.departmentКафедра управління та смарт-інноваційuk
local.identifier.urihttp://tnv-econom.ksauniv.ks.ua/index.php/journal/article/view/333/312uk
local.subject.method1uk
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації (статті)
Кафедра управління та смарт-інновацій (УСІ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
333-Текст-статті-312-1-10-20230424.pdf443,38 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.