Напрями формування системи мотивації праці персоналу в малому та середньому бізнесі

Abstract

В статье исследованы особенности и проблемы мотивирования персонала в малом и среднем бизнесе. Акцентировано внимание на связи системы мотивации персонала с организационной культурой предприятия, а также производственной, сбытовой и финансовой системами. Предложено для повышения эффективности мотивации труда применять установление персональных заданий, уровень выполнения которых необходимо контролировать через систему соответствующих показателей оценки.

У статті досліджено особливості та проблеми мотивування персоналув малому та середньому бізнесі. Акцентовано увагу на зв’язку системи мотивації персоналу з організаційною культурою підприємства, а також виробничою, збутовою та фінансовою системами. Запропоновано для підвищення ефективності мотивації праці застосовувати встановлення персональних завдань, рівень виконання яких контролювати через систему відповідних показників оцінки.