Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/12656
Назва: Інтерв’ю як інноваційний метод підбору та оцінки персоналу
Інші назви: Интервью как инновационный метод подбора и оценки персонала
Interviews as an innovative method of selection and evaluation of personnel
Автори: Довбуш, В. І.
Дубінчук, В. О.
Ключові слова: інтерв’ю
співбесіда
метод підбору персоналу
оцінка персоналу
персонал
интервью
собеседование
метод подбора персонала
оценка персонала
interview
the interview
the method of selection of personnel
personnel evaluation
personnel
Дата публікації: 2018
Видавництво: Київський національний універститет технологій та дизайну
Бібліографічний опис: Довбуш В. І. Інтерв’ю як інноваційний метод підбору та оцінки персоналу / В. І. Довбуш, В. О. Дубінчук // Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа «Підприємницькі -ініціативи» : матеріали третьої всеукраїнської наукової Інтернет-конференції (6 грудня 2018 р., м. Київ). – Київ : КНУТД, 2018. – С. 292-297.
Короткий огляд (реферат): У статті узагальнено сутність поняття "інтерв’ю". Виявлено сучасні особливості інтерв’ю як інноваційного методу підбору та оцінки персоналу. Проведено порівняльний аналіз визначення поняття інтерв’ю та надано приклад його класифікації. Визначено та обґрунтовано ефективність використання інтерв’ю як методу підбору та оцінювання персоналу.
В статье обобщена сущность понятия "интервью". Выявлены современные особенности интервью как инновационного метода подбора и оценки персонала. Проведен сравнительный анализ определения понятия интервью и приведен пример его классификации. Определена и обоснована эффективность использования интервью как метода подбора и оценка персонала.
The article summarizes the essence of the concept of "interview". The modern features of the interview as an innovative method of selection and evaluation of personnel are revealed. A comparative analysis of the definition of the interview and an example of its classification. The of using interviews as a method of recruitment and evaluation of personnel is determined and justified.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/12656
Faculty: Факультет економіки та бізнесу
Department: Кафедра підприємництва та бізнесу
Розташовується у зібраннях:Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа "Підприємницькі ініціативи"
Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
OIIP2018_P292-297.pdf161,89 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.