Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15099
Title: Система мотивації персоналу як фактор розвитку організації
Other Titles: Система мотивации персонала как фактор развития организации
Personnel motivation system as a factor of organization development
Authors: Щербак, В. Г.
Георгієва, В. В.
Отуя, Омака Стефані
Keywords: стимул
потреба
мотивація
мотив
організація
система
психологія
управління
потребность
мотивация
организация
психология
управление
incentive
need
motivation
motive
organization
system
psychology
management
Issue Date: 2019
Publisher: Київський національний університет технологій та дизайну
Citation: Георгієва В. В. Система мотивації персоналу як фактор розвитку організації / В. В. Георгієва, Отуя Омака Стефані ; наук. кер. В. Г. Щербак // Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа «Підприємницькі ініціативи» : матеріали IV Всеукраїнської наукової Інтернет-конференції (5 грудня 2019 р., м. Київ). – Київ : КНУТД, 2019. – С. 226-235.
Abstract: Проведено порівняльний аналіз сутності понять «стимулювання» та «мотив»; визначено можливості розробки відповідної системи мотивації на підприємствах з метою їх розвитку. Визначено важливість індивідуальної та групової мотивації персоналу з урахуванням їх особистих потреб. На основі цих даних запропоновані оптимальні системи мотивації залежно від цілей організації.
Проведен сравнительный анализ сущности понятий «стимулирование» и «мотив»; определены возможности разработки соответствующей системы мотивации на предприятиях с целью их развития. Определена важность индивидуальной и групповой мотивации персонала с учетом их личных потребностей. На основе этих данных предложены оптимальные системы мотивации в зависимости от целей организации.
A comparative analysis of the essence of the concepts of "stimulation" and "motive"; the possibilities of development of the corresponding system of motivation at the enterprises for the purpose of their development are defined. The importance of individual and group motivation of the staff, taking into account their personal needs, is determined. Based on these data, optimal systems of motivation are proposed, depending on the organization's goals.
URI: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15099
Faculty: Факультет економіки та бізнесу
Department: Кафедра підприємництва та бізнесу
Appears in Collections:Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа «Підприємницькі ініціативи»
Кафедра підприємництва та бізнесу (ПБ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
OIIP2019_P226-235.pdf416,59 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.