Аналіз стану системи управління персоналом на підприємстві

Abstract

В статті розглянуті основні положення про сутність категорії управління персоналом, її значення для розвитку підприємства. Автори провели детальний аналіз стану персоналу на підприємстві, продуктивності праці та факторів, що на неї впливають, і окреслили передумови розробки ефективної системи управління персоналом на основі розробки шляхів покращення оплати праці на малому підприємстві в умовах динамічної зміни зовнішнього середовища при максимальному використанні всіх наявних ресурсів малого підприємства.

В статье рассмотрены основные положения о сущности категории управления персоналом, ее значение для развития предприятия. Авторы провели подробный анализ состояния персонала на предприятии, производительности труда и факторов, которые на нее влияют, и определили предпосылки разработки эффективной системы управления персоналом на основе разработки путей улучшения оплаты труда. на малом предприятии в условиях динамического изменения внешней среды при максимальном использовании всех имеющихся ресурсов малого предприятия.

The article describes the main descriptions of the essence of the category of personnel management, its importance for the enterprise. The authors conducted a detailed analysis of the personnel indexes in the enterprise, productivity and the factors that affect it, and outlined the preconditions for the development of effective personnel management system through the development of ways to improve labor payment system for small business in the conditions of dynamic changes in the environment with maximum use of all available resources of small business.