Діагностика рівня корпоративного благополуччя персоналу

Abstract

У статті досліджено проблему формування токсичного робочого середовища як наслідку порушення чин-ників корпоративного благополуччя персоналу. Обґрунтовано важливість діагностики ключових аспектів кор-поративного благополуччя, серед яких організаційна культура, компенсаційна система, професійний розви-ток, психоемоційний стан та баланс між роботою і життям. Застосовано авторський опитувальник «Оцінка корпоративного благополуччя персоналу» для визначення рівня задоволеності працівників цими аспектами. Виявлено основні маркери токсичного середовища: високий рівень стресу, емоційне виснаження, маніпуля-ції, пасивно-агресивна комунікація та низький рівень довіри. Доведено, що підвищення рівня корпоративного благополуччя можливе через впровадження ефективного лідерства, коучингового підходу, розвитку внутріш-ньої комунікації та прозорих механізмів мотивації