Features of human resource management in the sociocultural sphere under martial law

Abstract

In wartime conditions, personnel management in the sociocultural sphere becomes a factor of institutional survival. The ability to quickly reorganize workflows, maintain employee morale, and implement adaptive leadership models is critical. The experience of wartime HR practices may lay the foundation for a new, more resilient model of public management in Ukraine's cultural and social sectors. Strategic investment in human capital, emotional intelligence, and agile organizational structures is key to sustainability in crisis conditions. В умовах війни управління персоналом у соціокультурній сфері стає чинником виживання установ. Здатність оперативно реорганізовувати робочі процеси, підтримувати моральний дух працівників і впроваджувати адаптивне лідерство має ключове значення. Досвід військового періоду може стати основою нової, стійкої моделі управління у сфері культури й соціальної політики України. Стратегічні інвестиції в людський капітал, емоційний інтелект і гнучкі організаційні структури є запорукою життєздатності в умовах кризи.