Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/6212| Title: | Обґрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах |
| Other Titles: | Обоснование модели управления мотивацией персонала в кибернетических системах Grounding the models of personnel motivation management in cybernetic systems |
| Authors: | Яренко, А. В. Раллє, Н. В. |
| Keywords: | мотивація кібернетична система критерій ефективності трудова участь мотивация кибернетическая система критерий эффективности трудовое участие motivation cybernetic system efficiency criterion labor participation |
| Issue Date: | 2016 |
| Citation: | Яренко А. В. Обґрунтування моделі управління мотивацією персоналу в кібернетичних системах / А. В. Яренко, Н. В. Раллє // Актуальні проблеми економіки. – 2016. – № 12 (186). – С. 449-457. |
| Source: | Актуальні проблеми економіки Actual problems of economics |
| Abstract: | В статье рассмотрены маркетинговые методологические подходы к материальной мотивации персонала предприятия. На примере предложенной математической модели аргументирована необходимость применения мотивационных критериев эффективности при оценке качества труда. Разработки внедрены в кибернетической системе в виде программного комплекса. The article considers the marketing methodological approaches to tangible motivation of enterprise’s personnel. Applying a mathematical model the authors ground the necessity for using the motivation criteria of efficiency while assessing labour quality. The authors’ suggestions are implemented in a cybernetic system as a software tool. |
| URI: | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/6212 |
| Faculty: | Факультет економіки та бізнесу |
| Department: | Кафедра маркетингу та комунікаційного дизайну |
| ISSN: | 1993-6788 |
| Appears in Collections: | Наукові публікації (статті) Кафедра маркетингу та комунікаційного дизайну (МКД) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 20170511_306.pdf | 450,23 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.