Система управління кар'єрою як інструмент економічного розвитку освітніх закладів

Abstract

В ході дослідження використовувалися такі загальнонаукові методи та прийоми: аналізу та синтезу, семантичного аналізу (при характеристиці управлінської категорії «кар’єра»); історично-описовий, методи теоретичного узагальнення та встановлення причинно-наслідкових зв’язків; системний підхід. У статті розкривається сутність та етапи управління діловою кар’єрою, її основні характеристики, поняття і складові комплексної системи управління кар’єрним процесом. Обґрунтовано необхідність формування системи управління кар’єрним процесом в освітніх закладах, вказано її цілі, функції, принципи, визначено шляхи та заходи з підвищення її економічної та соціальної ефективності. Використано процесний підхід до формування та розвитку системи управління кар’єрою з урахуванням специфіки освітньої діяльності. Дієва система управління кар’єрою сприяє підвищенню ефективності управління організації, зростанню інтелектуального потенціалу її персоналу.