Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9461
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorХарченко, Т. О.-
dc.contributor.authorСиза, А. Д.-
dc.date.accessioned2018-06-11T09:14:34Z-
dc.date.available2018-06-11T09:14:34Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationХарченко Т. О. Особливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування України [Електронний ресурс] / Т. О. Харченко, А. Д. Сиза // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2017. – Вип. 6 (11). – С. 185-188. – Режим доступу: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/index.php/11-2017-ukruk
dc.identifier.issn2518-1971uk
dc.identifier.urihttps://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9461-
dc.description.abstractУ статті досліджено процеси управління персоналом у медичній сфері та виявлено особливості формування кадрового потенціалу організацій цієї сфери. Також у статті обґрунтовано метод оцінки кадрового потенціалу на основі моделі 4D, що включає в себе оцінку співробітника, оцінку кадрового потенціалу, оцінку управління персоналом та оцінку результативності праці персоналу.uk
dc.description.abstractВ статье исследованы процессы управления персоналом в медицинской сфере и выявлены особенности формирования кадрового потенциала организаций этой сферы. Также в научной работе обоснован метод оценки кадрового потенциала на основе модели 4D, что включает в себя оценку сотрудника, оценку кадрового потенциала, оценку управления персоналом и оценку результативности труда персонала.uk
dc.description.abstractIn the article the processes of personnel management in the medical sphere are investigated and the features of the formation of the personnel potential of organizations of this sphere are revealed. Also in the scientific work the method of estimating the human potential on the basis of the 4D model is based, which includes the assessment of the employee, the assessment of the staff potential, the evaluation of personnel management, and the evaluation of staff performance.uk
dc.language.isoukuk
dc.subjectкадрова політикаuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectклімат в колективіuk
dc.subjectмотивуванняuk
dc.subjectпідвищення кваліфікаціїuk
dc.subjectмедичний персоналuk
dc.subjectкадровая политикаuk
dc.subjectуправление персоналомuk
dc.subjectклимат в коллективеuk
dc.subjectмотивацияuk
dc.subjectповышение квалификацииuk
dc.subjectмедицинский персоналuk
dc.subjectpersonnel policyuk
dc.subjectpersonneluk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectclimate in the teamuk
dc.subjectmotivationuk
dc.subjectqualification improvementuk
dc.subjectmedical staffuk
dc.titleОсобливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування Україниuk
dc.title.alternativeFeatures of the formation of human resources in the organizations of the medical service industry in Ukraineuk
dc.typeArticleuk
local.contributor.altauthorKharchenko, Tetiana Aleksandrovna-
local.contributor.altauthorSiza, A. D.-
local.subject.sectionЕкономіка, фінанси, менеджментuk
local.sourceСхідна Європа: економіка, бізнес та управлінняuk
local.subject.facultyФакультет економіки та бізнесуuk
local.identifier.sourceВидання Україниuk
local.subject.departmentКафедра менеджменту та публічного адмініструванняuk
local.identifier.urihttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/index.php/11-2017-ukruk
local.subject.method1uk
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації (статті)
Кафедра управління та смарт-інновацій (УСІ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Східна_Європа_2017_6(11).pdf176,63 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.