Особливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування України

Abstract

У статті досліджено процеси управління персоналом у медичній сфері та виявлено особливості формування кадрового потенціалу організацій цієї сфери. Також у статті обґрунтовано метод оцінки кадрового потенціалу на основі моделі 4D, що включає в себе оцінку співробітника, оцінку кадрового потенціалу, оцінку управління персоналом та оцінку результативності праці персоналу.

В статье исследованы процессы управления персоналом в медицинской сфере и выявлены особенности формирования кадрового потенциала организаций этой сферы. Также в научной работе обоснован метод оценки кадрового потенциала на основе модели 4D, что включает в себя оценку сотрудника, оценку кадрового потенциала, оценку управления персоналом и оценку результативности труда персонала.

In the article the processes of personnel management in the medical sphere are investigated and the features of the formation of the personnel potential of organizations of this sphere are revealed. Also in the scientific work the method of estimating the human potential on the basis of the 4D model is based, which includes the assessment of the employee, the assessment of the staff potential, the evaluation of personnel management, and the evaluation of staff performance.