Система управління організацією в умовах "організаційних метафор": порівняння моделі узгодження Налдера і Тушмана (1997) та “Формули змін” Бекхарда і Харріса (1957)

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/4274

Назва:	Система управління організацією в умовах "організаційних метафор": порівняння моделі узгодження Налдера і Тушмана (1997) та “Формули змін” Бекхарда і Харріса (1957)
Автори:	Марущак, А. Ю.
Дата публікації:	2016
Видавництво:	КНУТД
Бібліографічний опис:	Марущак А. Ю. Система управління організацією в умовах “організаційних метафор”: порівняння моделі узгодження Налдера і Тушмана (1997) та “Формули змін” Бекхарда і Харріса (1957) / А. Ю. Марущак // Тези доповідей ІV Всеукраїнської наукової конференції молодих учених та студентів «Актуальні проблеми та перспективи розвитку маркетингового управління» : 4 листопада 2016 р., Київ. – К. : КНУТД, 2016. – С. 90-92.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу):	https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/4274
Розташовується у зібраннях:	Актуальні проблеми та перспективи розвитку маркетингового управління

Файли цього матеріалу:

Файл	Опис	Розмір	Формат
Konf20161104_IV_P090-092.pdf		195,58 kB	Adobe PDF	Переглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

DSpace JSPUI